inschaling

Sinds 1 januari 2023 kun je als militair worden ingeschaald in de opleidingstabel of de salaristabel. Inschaling in de opleidingstabel is alleen aan de orde als je voor het eerst het algemene deel van de initiële opleiding volgt. Met dit algemene deel wordt gedoeld op de algemene militaire vorming aan de start van je carrière bij Defensie. De Algemene Militaire Opleiding (AMO) is hiervan een voorbeeld, maar de opleiding kan ook een andere naam hebben. In artikel 3a van de nieuwe Inkomstenregeling militairen kun je teruglezen welke opleidingen tot het algemene deel van de initiële opleiding gerekend worden. Na voltooiing van het algemene deel kom je in de salaristabel.

Dan word je in de salaristabel ingepast met ingang van de dag waarop je zonder de vertraging zou zijn ingestroomd. Let wel: tijdens de VTO moet je als militair in de salaristabel worden geplaatst. Hiermee zijn echter veel fouten gemaakt. Deze fouten (moeten) worden rechtgezet tijdens een grootscheepse hersteloperatie.

Nee, als doorstromer heb je de AMO al eerder doorlopen en daarom dien je direct in de salaristabel te worden ingepast. Als AFMP krijgen we veel vragen van reservisten die op of na 1 januari 2023 zijn geswitcht naar beroepsmilitair. Zij zijn wel in de opleidingstabel geplaatst, terwijl zij in het verleden de AMO al hebben gedaan. Het is nog niet helemaal duidelijk hoe hiermee wordt omgegaan. Op dit moment maken we zekerheidshalve bezwaar voor leden bij wie dit is gebeurd.

In de opleidingstabel wordt je salaris bepaald aan de hand van je leeftijd en de aan jou toegekende opleidingsrang. Vanaf de leeftijd van 23 jaar zit je op het maximum. Zolang je nog geen 23 jaar bent, gaat je salaris met ingang van de eerste dag van de maand waarin je jarig bent een trede omhoog. Verder stijgt je salaris zodra je wordt bevorderd. De hoogste rang die je binnen de opleidingstabel kunt bereiken, is luitenant ter zee der 3e klasse bij de Koninklijke Marine en vaandrig voor de overige OPCO’s. 

Bij de overgang van de opleidingstabel naar de salaristabel – dus na voltooiing van de AMO – word je ingepast op grond van de rang die je op dat moment hebt of krijgt. Uitgangspunt is dat je dan trede 0 krijgt, maar er is ruimte om een hogere trede toe te kennen aan specifieke categorieën militairen. Dat moet gebeuren in de vorm van een ministeriële regeling. Deze is nog niet tot stand gekomen.

Als je als militair op 1 januari 2023 in de opleidingstabel zat, wordt de jaarlijkse verhoging (klikmaand) gesteld op de maand waarin de overgang van de opleidings- naar de salaristabel heeft plaatsgevonden. De eerste verhoging vindt een jaar na de overgang naar de salaristabel plaats. Was je op 1 januari 2023 al in dienst als militair en zat je niet in de salaristabel? Dan verandert er voor jou niets qua klikmaand. Met andere woorden: je houdt de klikmaand die je op 31 december 2022 had. Ook hiermee zijn echter de nodige fouten gemaakt, die tijdens een grootschalige hersteloperatie (moeten) worden hersteld.

Defensie kent sinds januari 2023 aan nieuwe ingestroomde militairen in de opleidingstabel met een bepaalde vooropleiding en/of ervaring een aanstellingstoelage toe ter verhoging van het salaris. Bij inpassing in de salaristabel krijg je als militair van 23 jaar of ouder een extra trede en relevante werkervaring is hierbij hoogstens vier extra treden waard. In totaal kan het aantal extra treden nooit meer dan vier zijn. De ervaring van militairen die al een extra trede wegens hun leeftijd hebben gekregen, kan dus maximaal drie extra treden opleveren.

Nee, het nieuwe beleid geldt alleen voor militairen die vanaf 1 januari 2023 bij Defensie in dienst zijn getreden. In de praktijk zien we dat dit ertoe kan leiden dat instromers na de voltooiing van het algemene deel van hun opleiding een hogere salaristrede dan doorstromers krijgen. Dit illustreren we aan de hand van een voorbeeld: aan de korte officiersopleiding (KOO) nemen zowel doorstromers als instromers deel. Het kan voorkomen dat een doorstromer met zes jaar werkervaring binnen Defensie en een leeftijd van 24 jaar in trede 0 start, terwijl een instromer met drie jaar externe werkervaring en een leeftijd van 24 jaar direct trede 4 krijgt. We vinden dit niet fair. Daarom bieden wij desgewenst hulp aan leden die dit bij de werkgever aan willen kaarten.