Ga je vóór 1 januari 2027 uit dienst? Dan loop je mogelijk pensioencompensatie mis!
Ga je vóór 1 januari 2027 uit dienst en teken je een contract bij een andere werkgever? Dan loop je het risico dat je een belangrijke pensioenaanvulling of pensioencompensatie misloopt! In dit artikel lichten wij toe of dit bij jou het geval kan zijn.
Op 1 juli 2023 trad de Wet toekomst pensioenen in werking. Pensioenfondsen hebben nog tot 1 januari 2028 de gelegenheid om over te stappen op het nieuwe pensioenstelsel. Het ABP, waar het pensioen van burgers en militairen is ondergebracht, heeft besloten om deze overstap op 1 januari 2027 te maken.
Een belangrijk aspect van de overgang naar het toekomstige pensioenstelsel is dat pensioendeelnemers van 35 jaar en ouder kunnen rekenen op een pensioenaanvulling of -compensatie. Zij krijgen deze compensatie omdat hun pensioenpremie minder lang kan renderen. De hoogte van de compensatie is afhankelijk van de dekkingsgraad van het ABP op het moment van overgang. Zoals het er nu naar uitziet, is de dekkingsgraad straks toereikend om de aanvulling of compensatie te kunnen uitkeren.
Andere peildatum
Als je voor 1 januari 2027 uit dienst treedt en een nieuw dienstverband aangaat bij een andere werkgever, dan is het mogelijk dat je de pensioencompensatie niet krijgt toegekend. Het pensioenfonds van jouw nieuwe werkgever kan namelijk een andere peildatum hanteren voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, waardoor jij tussen wal en schip belandt.
Een voorbeeld hiervan is het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), dat de pensioencompensatie in december 2025 heeft toegekend. Als je per 1 november van dit jaar van Defensie overstapt naar een bij dit pensioenfonds aangesloten werkgever, dan loop je de compensatie volledig mis. Die krijg je dan namelijk niet van het ABP én evenmin van PFZW.
Voor de helft
Ga je vóór 1 januari 2027 met leeftijdsontslag of krijg je een ontslaguitkering? Houd er dan rekening mee dat je de pensioencompensatie maar voor de helft krijgt toegekend. Ook dan kan het zinvol zijn om jouw ontslagdatum na 31 december 2026 te laten vastleggen.
Heb je vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan via e-mail contact op met de collega’s van onze afdeling individuele belangenbehartiging.