Nieuwe spelregels bij OPCO-wissel
Defensie en de bonden werden het onlangs definitief eens over nieuwe spelregels voor OPCO’s als militairen willen overstappen naar een ander krijgsmachtdeel. Deze spelregels staan in de gezamenlijk vastgestelde nota Wijziging van bestemming en OPCO-indeling militair personeel. De nota vervangt de uit 2019 stammende nota op dit gebied, die niet waterdicht was en OPCO’s hierdoor de mogelijkheid bood om de regels naar eigen inzicht te interpreteren met vrijwel altijd negatieve gevolgen voor militairen met een overstapwens. Als MARVER zijn we positief gestemd over de nieuwe nota. We hopen dat de hierin vastgelegde regels voortaan zullen zorgen voor een probleemloze overstap van militairen naar een ander OPCO.
OPCO’s hanteerden vaak oneigenlijke argumenten om de overstap naar een ander krijgsmachtsdeel te dwarsbomen. Ook ontmoedigden zij dit door het opleggen van een terugbetalingsverplichting. De nieuwe nota stelt het belang van de militair die van krijgsmachtsdeel wil wisselen voorop. Hierin staat omschreven welk proces moet worden doorlopen als hij of zij deze wens heeft.
DCE
Sinds 1 januari 2026 moet een militair het nieuwe Dienstencentrum Employability (DCE) vragen of hij of zij kan overstappen naar een ander krijgsmachtsdeel. Vervolgens dient het DCE hierover binnen een redelijke termijn van acht weken een besluit te nemen. Als er een akkoord is voor een OPCO-wissel, dan is het ontvangende OPCO verantwoordelijk voor de functietoewijzing bij dit andere krijgsmachtdeel. Vervolgens stemmen de twee betrokken OPCO’s onderling af wanneer iemand zijn of haar functie op de nieuwe plek kan gaan vervullen. Hierover informeren zij vervolgens de militair en het DCE. Als de OPCO’s het onderling niet eens worden over de ingangsdatum, dan hakt het DCE hierover de knoop door.
Geen opzegtermijn
Een OPCO-wissel is in beginsel alleen mogelijk als er een concrete functie in het verschiet ligt, maar het is niet nodig dat de militair beschikbaar is. Verder kan de OPCO-wissel ook tijdens de dienplicht plaatsvinden en mag er geen terugbetalingsplicht voor opleidingskosten opgelegd worden. Een opzegtermijn is niet van toepassing. Alleen als de taakvervulling van de krijgsmacht in het gedrang komt, kan de wissel met maximaal zes maanden worden uitgesteld.
Klik op deze link voor de nieuwe nota Wijziging van bestemming en OPCO-indeling militair personeel.