Aangepaste FLO-regeling voor burgers van kracht
Afgelopen maand is in het kader van de aangepaste FLO-overgangsregeling de compensatie voor langer doorwerkende FLO-gerechtigde burgermedewerkers bij Defensie uitgekeerd. De bestaande keuzemogelijkheid om door te werken tot 64 jaar is eerder al verder verruimd tot de AOW-gerechtigde leeftijd. De FLO-uitkering is dusdanig aangepast dat het werkgeversdeel hiervan gelijk blijft, ook bij uitstel van het ontslagmoment. Verschillende groepen FLO-gerechtigde burgermedewerkers die niet profiteerden van een besparing op hun uitkeringslasten door (in het verleden) langer door te werken kregen onlangs een compensatie uitbetaald. Defensie bespaarde wel al op deze lasten, omdat zij minder lang de FLO-uitkering hoefde uit te betalen. De desbetreffende collega’s ontvingen hierover een brief van APG, de uitvoerder van de FLO-regeling namens Defensie.
In juli 2024 bereikten Defensie en de bonden in het Sectoroverleg Defensie (SOD) een akkoord over een gewijzigde FLO-overgangsregeling voor burgermedewerkers. Eerder werd verwacht dat deze in oktober 2024 zou worden uitbetaald, maar uiteindelijk vindt deze uitbetaling precies één jaar later plaats.
Langer doorwerken
De laatste jaren uitten steeds meer burgercollega’s de wens om langer door te werken op de eigen functie en om de FLO-uitkering uit te stellen. In het kader van het av-akkoord 2021-2023 is daarom de keuzemogelijkheid om langer door te werken tot de leeftijd van 64 jaar ingevoerd. In de gewijzigde FLO-overgangsregeling is deze optie verschoven naar de AOW-gerechtigde leeftijd. Nog voor de definitieve aanpassing van artikel 171a van het BARD, konden burgermedewerkers trouwens al gebruik maken van de bijbehorende regeling.
Passende oplossing
Langer doorwerken tot de AOW-gerechtigde leeftijd heeft diverse voordelen voor burgermedewerkers. Zo bouwen zij meer pensioen op en ontvangen zij hun volledige salaris in plaats van een uitkering. Een nadeel dat aan de genoemde keuzemogelijkheid kleefde was dat het aandeel van de werkgever in de FLO-uitkering, als die op een later moment inging, elk jaar kleiner werd. Het aandeel van FLO-gerechtigde ambtenaren bleef ondertussen gelijk, waardoor die verhoudingsgewijs zelf steeds meer bijdroegen.
Kort na het bereiken van het av-akkoord 2021-2023 verzochten wij de werkgever daarom om een passende oplossing om dit nadeel te compenseren. Deze oplossing kwam er in juli 2024. De hieruit voortvloeiende compensatie is inmiddels dus uitbetaald. Hierdoor leggen FLO-gerechtigde burgermedewerkers die later met FLO gaan verhoudingsgewijs niet meer in dan wanneer zij geen gebruik zouden hebben gemaakt van de optie om langer door te werken.