MARVER blijft groei van Defensie ondersteunen
In het Sectoroverleg Defensie (SOD) van 11 december 2025 kwam demissionair staatssecretaris van Defensie Tuinman tot het voor ons onbegrijpelijke besluit om zijn in juni gepresenteerde Groeiplan Defensie eenzijdig in te voeren. Hij benadrukte dat hiervoor geen overeenstemming met de vakbonden nodig is, ondanks het feit dat dit plan grote gevolgen kan hebben voor de rechtspositie van de medewerkers. Wij vinden zijn besluit dan ook onverstandig en onwenselijk. Door zijn zin door te drijven zonder oog te hebben voor de medewerkers geeft hij naar ons idee geen blijk van zorgvuldig werkgeverschap. Helaas zien we ons daarom genoodzaakt om het geschil samen met de andere centrales voor te leggen aan de Advies- en Arbitragecommissie (AAC). Deze stap zetten wij niet lichtvaardig. Liever steken wij al onze energie in het ondersteunen van de groei van de defensieorganisatie.
De komende tijd hopen wij positief en constructief met Defensie in gesprek te blijven. Wij vinden namelijk dat de groei van de organisatie niet mag worden belemmerd door de opstelling van de staatssecretaris, hoe teleurstellend die voor ons ook is. In het belang van Defensie en haar medewerkers kiezen wij er bewust voor om het overleg niet te staken en blijven wij onze verantwoordelijkheid nemen.
Belangrijke stap
Als reactie op de ‘bijlage groei’, een vereenvoudigde set afspraken waarmee Defensie en de bonden in april een eerste belangrijke stap zetten in de geplande versnelling van op groei gerichte reorganisatieprocessen, presenteerde de staatssecretaris in juni zijn voorstel voor het Groeiplan Defensie. Hij kwam met dit plan, omdat de in de bijlage groei geformuleerde afspraken volgens hem nog niet ver genoeg gaan. Dit groeiplan wil hij nu dus eenzijdig invoeren. Naar onze mening is er vooraf geen open en reëel overleg vanuit de zijde van Defensie geweest. Wij hebben in het overleg diverse voorstellen gedaan om de staatssecretaris nog verder tegemoet te komen, maar voor hem lijkt er maar één uitkomst te kunnen zijn en dat is het door hem voorgestelde Groeiplan Defensie.
Versnelde procedure
Met de bijlage groei hebben wij het als bonden voor de werkgever al eenvoudiger gemaakt om op groei geënte reorganisaties versneld af te handelen. Dankzij deze versnelde procedure kunnen de bonden de zogeheten groeiplannen namelijk binnen enkele weken afhandelen. Hierdoor is Defensie in elk geval in staat om heel snel vacatures aan te maken. Defensie zal er dan wel voor moeten zorgen dat zij voldoende mensen aantrekt om deze vacatures te vullen. Daarvoor is het belangrijk dat Defensie een aantrekkelijke werkgever is en blijft.
Vakbondstoezicht
Helaas stelt de staatssecretaris dat met de huidige groeiplannen onvoldoende voortgang wordt geboekt. Dit is volgens hem te wijten aan de beperkte mate van vakbondstoezicht die wij in het belang van het betrokken personeel willen behouden. Deze redenering is feitelijk onjuist en staat naar onze overtuiging haaks op de praktijk. Wij zien dat de belangrijkste oorzaken van vertragingen van reorganisaties binnen Defensie zelf liggen. Er zijn langdurige interne studiefases, plannen worden onvoldoende uitgewerkt en het aantal aangeleverde groeiplannen blijft structureel achter ten opzichte van de eigen ambities van Defensie. En als bonden kunnen we natuurlijk geen plannen vertragen die niet worden ingediend.
Noodzaak
De vakbonden onderkennen al geruime tijd de noodzaak voor Defensie om te groeien. Wij zijn enthousiast over het feit dat zowel de politieke leiding als de top van Defensie inmiddels ook volledig doordrongen is van deze noodzaak. Met de bijlage groei hebben wij recent laten zien dat we ons maximaal inspannen om de gewenste groei mogelijk maken. Voor ons staat echter voorop dat de groei van Defensie niet mag leiden tot rechtspositionele schade voor de medewerkers. Het behoud van vertrouwen en stabiliteit is hierbij cruciaal, zowel voor het aantrekken van nieuwe medewerkers als voor het behouden van de huidige collega’s.
Gerichte aandacht
Wij vinden dat voor de gewenste groei de basis van de defensieorganisatie op orde moet zijn en dat is nu niet het geval. Gerichte aandacht voor het zittende personeel is van groot belang om de groei te faciliteren. Het in groten getale aanmaken van nieuwe functies en taken kan consequenties hebben voor de bestaande collega’s, waardoor zij afhaken. Juist daarom vinden wij het als vakbonden noodzakelijk om enige mate van grip te houden op de met groei gepaard gaande reorganisaties. En ondertussen hebben wij die grip al aanzienlijk verminderd om de noodzakelijke groei te kunnen faciliteren. De versnelde procedures worden inmiddels ruim een half jaar toegepast en functioneren naar tevredenheid van de diverse krijgsmachtdelen. Hiermee leveren wij al een aantoonbare bijdrage aan de gewenste versnellingen.