Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Minister Eimert van Middelkoop heeft op maandagochtend 6 oktober gesproken met de defensiebonden. Aanleiding was de ophef die is ontstaan door een interview met de minister in Vrij Nederland. Van Middelkoop sprak met Wim van den Burg (voorzitter AFMP), Jean Debie (voorzitter VBM/NOV), Jan Kleian (voorzitter ACOM) en Peter van Maurik (vice-voorzitter FVNO). In het gesprek zei Van Middelkoop nogmaals zijn uitspraken over zijn dienstplicht en de ophef daarover zeer te betreuren. De minister sprak van "een open, kritisch en constructief gesprek" met de voorzitters van de bonden.
Wim van den Burg, voorzitter van de AFMP/FNV vond het een nuttig gesprek, maar heeft niet de illusie dat daarmee de opvatting van de leden over de minister direct is veranderd. "Vertrouwen komt te voet en gaat te paard", aldus Van den Burg die tevens de Marechausseevereniging vertegenwoordigde.

Investeringen in personeel zwaar onvoldoende

Het aantal vacatures bij Defensie is inmiddels opgelopen tot meer dan 7000 en nog steeds begrijpt Defensie volgens de FNV bonden voor militairen (AFMP/FNV en MARVER/FNV) niet dat grote investeringen op gebied van vernieuwend personeel- en arbeidsvoorwaardenbeleid nodig zijn om het tij te keren.

In de Defensiebegroting voor het jaar 2009 wordt aangegeven dat Defensie de ambitie heeft een volledige personele vulling te bereiken en daarom het bestaande personeelsbeleid met kracht zal worden voortgezet. De FNV bonden voor militairen vinden dit een onbegrijpelijke stelling omdat de 7000 vacatures de uitkomst is van dit bestaande beleid.

Nieuwe directeur Personeel & Organisatie Koninklijke Marechaussee Erro Meijer

Het realiseren van competentiemanagement en het daarop laten aansluiten van het loopbaanbeleid. Dat zijn twee speerpunten waar Erro Meijer zich in de komende jaren voor wil inzetten. Hij is sinds 1 maart van dit jaar directeur Personeel en Organisatie (P&O) bij de staf van de Koninklijke Marechaussee. “We moeten meer denken in termen van concreet waarneembaar gedrag, vooral in functioneringsgesprekken. Het gaat om de bijdrage van medewerkers aan de organisatie. En dat mag getoetst worden.”

In zijn werkkamer op de Koningin Beatrixkazerne aan de Haagse Van Alkemadelaan vertelt Meijer dat hij ook in zijn vorige functie als diensthoofd Personeel bij de politie Rotterdam-Rijnmond al regelmatig en goed contact had met de Koninklijke Marechaussee. Hij is dan ook met plezier overgestapt naar de marechaussee. Een half jaar op de functie van directeur P&O heeft zijn eerste indruk van de marechaussee bevestigd. Namelijk die van een veelzijdige en dynamische organisatie met veel verschillende taakvelden en met een steeds belangrijker wordende internationale component.

Op zondag 7 september is bij een aanslag met een geïmproviseerd explosief (IED) opnieuw een Nederlandse militair om het leven gekomen. Het betreft de 21-jarige soldaat der eerste klasse Jos ten Brinke. Bij deze explosie zijn vijf Nederlandse militairen gewond, van wie een zwaar.
De aanslag gebeurde rond 15 uur plaatselijke tijd, dat is 12.30 uur Nederlandse tijd. Van de militairen zijn er vier, een sergeant en drie soldaten, afkomstig van 45 Pantserinfanteriebataljon uit Ermelo en twee soldaten van 41 Pantsergeniebataljon uit Oirschot. Ook de omgekomen militair behoorde tot deze genie-eenheid. De toestand van de gewonden is stabiel.

Jos was sinds maart 2007 lid van onze vakbond. De voorzitter van de AFMP/FNV, Wim van den Burg, heeft namens alle leden van de AFMP/FNV en de MARVER/FNV het condolenaceregister getekend. De uitvaartplechtigheid van Jos heeft onder ruime belangstelling van familie, vrienden, bekenden en collega’s op de ochtend van vrijdag 12 september in zijn woonplaats Rekken plaatsgevonden.

KMar leiding volledig de weg kwijt!

Het bericht van de Koninklijke Marechaussee dat alsnog besloten is personeel onvrijwillig te plaatsen bij de grensbewaking op Schiphol is bij de Marechausseevereniging met ongeloof en verbijstering ontvangen. Leek het er in de laatste bijeenkomst tussen bonden en KMar-leiding nog op dat het management van de KMar zou kiezen voor een meer creatieve oplossing, het omgekeerde blijkt nu waar. Er wordt gegrepen naar een impopulaire rechtspositionele maatregel die de onrust en frustratie bij het personeel alleen maar zal doen toenemen. Pogingen om de werkbeleving van het personeel dat is geplaatst bij de grensbewaking Schiphol te verbeteren lijken hierdoor bij voorbaat mislukt. Hoe motiveer je iemand die tegen zijn zin honderden kilometers van huis en haard wordt geplaatst op een functie die niet wordt geambieerd?

Het zijn de keuzes van het management van de Koninklijke Marechaussee van de afgelopen jaren die ervoor hebben gezorgd dat het interessante en uitdagende grensbewakingswerk een dusdanig slecht imago heeft gekregen dat er een vullingsprobleem is ontstaan. Hoe frustrerend is het dan dat het personeel niet alleen lijdzaam heeft moeten toezien hoe hun werkplek tot een van de minst aantrekkelijke plaatsen van de KMar werd gedegradeerd, maar ook nog eens de door de leiding gemaakte brokken moet komen opruimen. Er is lange tijd vooral oog geweest voor normeringen zoals de maximale wachttijd aan de balie. Het lijkt erop dat de internationale populariteit van onze nationale luchthaven zwaarder weegt dan de arbeidssatisfactie van de mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij het Wapen. En dan komt er ook nog een Schengen evaluatie aan in 2009. We zijn benieuwd hoeveel straatjes er hier aan voorafgaand nog moeten worden schoongeveegd.