Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Algemeen

• De bezuiniging op de AOW komt alleen op uw schouders terecht. U levert straks 25.000 euro per persoon in aan AOW. Bedrijven en banken betalen niet mee aan het oplossen van de crisis.
• De rekening komt vooral op het bordje van jongeren. En ook mensen met lagere en middeninkomens worden extra getroffen. Zij leveren niet alleen geld in, maar ook hun arbeidsmarktpositie verslechtert. Ook werknemers die vroeg zijn begonnen met werken betalen een onevenredig grote rekening. Kortom: de zwakste schouders betalen de zwaarste lasten.
• De bezuiniging op de AOW is in strijd met de verkiezingsprogramma’s van alle grote politieke partijen. Werkenden die op latere leeftijd worden ontslagen, raken hierdoor langer werkloos, arbeidsongeschikt of komen in de bijstand.
• Klik [HIER] voor het actiepamflet

Jongeren
Het is een fabeltje dat als je jong bent de verhoging van de AOW-leeftijd je voordeel oplevert. Iedereen onder de 35 jaar moet straks twee jaar langer doorwerken en loopt circa 25.000 euro AOW mis. Daarnaast wordt het door de oplopende jeugdwerkloosheid erg moeilijk om een leuke baan te vinden. Die zijn al bezet. Je bent dus drie keer de pineut! De FNV vindt dat de overheid de crisis misbruikt om alle mensen twee jaar minder AOW uit te betalen. Er zijn genoeg andere manieren om te bezuinigen. Wel vindt de FNV dat wie wil en kan doorwerken, dat ook moet kunnen doen. Maar de mogelijkheid om met 65 te stoppen, moet erin blijven.

• klik [HIER] voor het actiepamflet

In het overleg tussen bonden en werkgever Defensie is een eerste maal gesproken over een conceptregeling waarin Defensie de vrijstelling van inzet voor militairen met jonge kinderen wil regelen. Defensie heeft een tik op de vingers gekregen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De huidige regeling die stelt dat alleen vrouwelijke militairen en alleenstaande mannelijke militairen die de zorg hebben voor hun kind een vrijstelling kunnen krijgen van uitzending is door de CGB als discriminerend betiteld.

Er moet dus een nieuwe regeling komen waarin dit ongewenste onderscheid tussen categorieën militairen met jonge kinde-
ren wordt weggenomen. Het standpunt van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV) en de Marechausseevereniging (MARVER/FNV) is vrij eenvoudig. Er dient een regeling te komen die voor iedereen gelijk is waarbij zoveel als mogelijk moet worden aangesloten op de behoeftes om arbeid en zorg te combineren.

Het kabinet moet bezuinigen door de crisis. De FNV denkt mee over mogelijke maatregelen. De vakbonden vinden dat de sterkste schouders daarbij de zwaarste lasten moeten dragen. Verschuiving van de ingangsdatum voor AOW naar 67 jaar is oneerlijk: vooral de lage en middeninkomens betalen de rekening. Daarnaast heeft een eventuele invoering van de maatregel ook grote gevolgen voor de militair, want die zal daardoor worden geconfronteerd met een verdere ophoging van de ontslagleeftijd. De FNV heeft andere, rechtvaardigere plannen. Steun ons en wordt nu lid!

De FNV is overigens helemaal niet tegen vrijwillig langer doorwerken. Maar een oneerlijke maatregel als de AOW-leetijd verhogen is geen oplossing. Daarom is er nu het boekje ‘Samen werken voor de AOW’ van de FNV vakcentrale. Daarin komen feiten en misverstanden over de AOW aan de orde. En een heleboel eerlijke alternatieven. Die ook veel geld opleveren, maar waarbij de sterkste schouders wél de zwaarste lasten dragen.

De komende maanden maken de FNV-bonden zich sterk voor deze alternatieven. Bij de FNV-leden, de werkgevers en de regering. Want op 1 oktober komt de Sociaal-Economische Raad (SER) met een advies aan het kabinet over bezuinigingen. Welke alternatieven spreken u aan? Stel hier je eigen pakket aan alternatieve bezuinigingen samen!

Met het zogenoemde belangstellingsregistratieformulier kunt u uw belangstelling kenbaar maken voor een specifieke arbeidsplaats. Indien u voldoet aan de eisen zoals gesteld bij het openstellen van de betreffende arbeidsplaats dient uw belangstelling meegenomen te worden in het functietoewijzingsproces. Vaak komt het echter voor dat er al vroegtijdig wordt besloten dat iemand geen kans maakt op de arbeidsplaats en die persoon wordt dan direct uitgesloten van de verdere sollicitatieprocedure.

Gezien het rechtstreekse gevolg voor de betrokkene moet zo’n beslissing gezien worden als een officieel besluit dat zorgvuldig genomen moet worden en deugdelijk moet worden gemotiveerd. Dit is in de praktijk lang niet altijd het geval. Vaak wordt deze beslissing niet eens op papier gezet maar moet een betrokkene mondeling vernemen dat hij of zij is afgevallen, zonder dat hierbij duidelijk wordt wat de reden hiervoor is. Hiertegen kan uiteraard binnen 6 weken bezwaar gemaakt worden. Uw vakbond kan u daarbij van dienst zijn.

Tijdens het laatste overleg in de Bijzondere Commissie Koninklijke Marechaussee (BCKMar) is een wijzigingsvoorstel voor het huidige loopbaanbeleid aangekondigd. Naar verwachting zal worden voorgesteld om het loopbaanpatroon van de onderof-
ficier zo aan te passen dat voor een nog nader te bepalen groep wachtmeesters(1) een functie op Schiphol verplicht wordt
gesteld om door te kunnen stromen naar opperwachtmeesterfuncties. Vanuit het verleden is dit geen onbekend fenomeen
bij de KMar. Tot een aantal jaren geleden was je als wachtmeester verplicht om een ‘essentiële’ functie te vervullen als wacht-
commandant voordat je kon opteren naar een functie in de rang van opperwachtmeester. Het zal u niet verbazen dat het zowel toen als nu te maken had met het moeilijk kunnen vullen van functies. Omdat het nog slechts een aankondiging betreft kunnen we nog niet melden hoe het voorstel er precies uit gaat zien. Zodra er meer duidelijk is zal het besproken worden met de kaderleden om hierover een opvatting te formuleren. ■

Per 1 augustus 2009 schaft Argos Oil de Esso-tankpas af. Dit betekent dat alle AFMP/FNV en MARVER/FNV-leden die gebruik maken van de Esso-tankpas, die via de vakbond bij Argos Oil aangevraagd kon worden, per deze datum hun pas niet meer kunnen gebruiken. Bij het tankstation zal dus weer op een andere manier afgerekend moeten worden. Niet alleen AFMP/FNV en MARVER/FNV-leden zijn de dupe van het afschaffen van de Esso-tankpas, maar alle afnemers ervan worden ermee geconfronteerd. Argos Oil stopt om financiele redenen met de tankpas. De afnemers van de Esso-tankpas worden niet individueel door Argos Oil op de hoogte gesteld. Uiteraard gaat uw vakbond op zoek naar een alternatief, maar dat zal gelet op de financiele en economische situatie naar verwachting niet snel voorhanden zijn.