Transmenu powered by JoomlArt.com - Mambo Joomla Professional Templates Club

Het overleg dinsdagochtend over de arbeidsvoorwaarden voor het defensiepersoneel is op niets uitgelopen. De Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP/FNV) en de Marechausseevereniging (MARVER/FNV) zijn zwaar teleurgesteld dat de Staatssecretaris van Defensie, Jack de Vries, niet bereid is tot open en reëel overleg. De inzet van Defensie was: nul ruimte voor salarisverbetering en de ophoging van de ontslagleeftijd voor militairen met twee jaar. Vandaag bleek echter dat dit geen bespreekbare inzet was, maar een dictaat.

De reden dat Defensie de ontslagleeftijd voor militairen met twee jaar wil verhogen vindt zijn oorsprong in het besluit van het nu demissionaire kabinet Balkenende de AOW-leeftijd op termijn naar 67 jaar te brengen. De FNV bonden vinden dit onbegrijpelijk. Ten eerste gaat het volledig voorbij aan het feit dat het beroep van militair als zwaar moet worden gekaraktiseerd en de laatste jaren alleen nog maar in zwaarte is toegenomen. Ten tweede acht de vakbonden de discussie niet opportuun omdat er nog geen sprake is van een door de Tweede Kamer aanvaard wetsvoorstel en het onderwerp daarnaast door de Tweede Kamer controversieel is verklaard.

Vanwege een storing (bij IVENT) tijdens de maandelijkse salarisberekening NSK zijn ongeveer 6000 VROB-mutaties niet verwerkt. Uitbetaling zal daardoor eerst plaatsvinden met het salaris van de maand maart 2010. Defensie zal zich maximaal inspannen om zoveel mogelijk hierover te berichten en heeft daarvoor de volgende maatregelen genomen:

• Een speciek bericht achter het nummer *06-733-optie "3" van DCHR
• Een melding in de rubriek "P&O-nieuws" op de Startpagina P&O-selfservice en het via "Online
• Het informeren van de POC's van de Defensieonderdelen

Het DC HR realiseert zich dat de hen ter beschikking staande middelen niet altijd voldoende zijn om zoveel mogelijk personeel te bereiken en is dan ook op zoek naar andere middelen om dat te kunnen doen. Zo loopt op dit moment een onderzoek met HDP/IMP om dergelijke meldingen ook op de digitale salarisstrook van het betreffende personeel weer te geven (via peoplesoft kan iedereen die raadplegen). Daarnaast wordt overleg gepleegd met ons om dit type meldingen, alhoewel ze incidenteel van karakter zijn, ook op de Startpagina Personeel op het Intranet te vermelden (ten aanzien van deze storing zal de webmaster van de Startpagina Personeel een nieuwsbericht op de Startpagina Personeel vermelden).

Wat wel vragen oproept is wat de gevolgen zijn van dit voortijdig einde van het kabinet en met name voor de verdere inzet van de Nederlandse Krijgsmacht in Afghanistan. De MARVER/FNV kan zich voorstellen dat haar leden (inclusief hun thuisfront) die voorbestemd zijn om na augustus naar Uruzgan uitgezonden te worden hier benieuwd naar zijn.

De weg is vrij om snel over te gaan tot de doorstroom van 150 marechaussees. Daar zijn we zeer content mee. KMar wilde eind 2009 al 150 mensen door laten stromen van fase 2 naar fase 3. Wij zijn hier groot voorstander van. KMar wilde echter criteria inbouwen waarmee wij en de HDP niet uit de voeten konden. Deze knellende voorwaarden zijn nu van de baan.

Grootste knelpunt was de eis om naar het district Schiphol of West geplaatst te worden om in aanmerking te kunnen komen voor een doorstroom naar fase 3. Wij vinden echter dat een acuut vullingsprobleem niet moet worden gebruikt als criterium bij doorstroom naar fase 3. Het gaat hier namelijk om lifetime employement; dan moet je vooral kijken naar de lange termijn. Uiteraard moeten alle militairen die bij de KMar werken zich altijd realiseren dat de KMar een flexibele organisatie is. Het beleid van de MARVER/FNV geeft aan dat de KMar de zekerheid is van de politiek en het vangnet van de samenleving. De KMar moet snel prioriteiten van het ene naar het andere district kunnen verleggen als daar iets aan de hand is. Hier zit die flexibiliteit in opgesloten. Kmar heeft nu de Schiphol / West eis eruit gehaald waardoor de doorstroom van de 150 mensen gelukkig snel een feit kan zijn.

Staatssecretaris Jack de Vries heeft gereageerd op onze inzet voor het nieuwe arbeidsvoorwaardenbeleid 2010-2011. We hadden er veel van verwacht, maar het resultaat is uitermate teleurstellend. De Vries ziet zich genoodzaakt te komen tot een nominale nullijn. We zien weinig tot geen aanknopingspunten voor een vruchtbaar overleg. Eigenlijk kunnen we er alleen maar om lachen.